Segundo Marras (2001, p. 159) a avaliação de treinamento: “Tem por finalidade aferir os resultados conseguidos comparando o que foi planejado e esperado pela organização”. Os tipos de avaliação são: avaliação de reação; avaliação de mudança de comportamento, avaliação de aprendizagem, avaliação de resultados.
Qual a principal finalidade das avaliações de treinamento?
( )As avaliações são realizadas somente quando o colaborador realizar um treinamento em uma entidade externa à empresa.
( )Avaliação de reação é realizado logo após o treinamento e mede o nível de satisfação do treinando; a avaliação de mudança de comportamento é feita após um determinado período para verificar se o treinando mudou suas ações diante do que foi apresentado; a avaliação de aprendizagem é feita para se verificar o que se aprendeu; e a avaliação de resultados analisa de que forma este aprendizado proporcionou melhorias para a organização.
( )Avaliação de resultados é realizado logo após o treinamento, avaliação de aprendizagem é feita após um mês impreterivelmente para verificar se o treinando mudou suas ações diante do que foi apresentado; avaliação de mudança de comportamento é feita logo após e se verifica o retorno através do que se aprendeu.
( )Quando a empresa realiza a avaliação de resultados, as demais avaliações não são necessárias.
( )As avaliações são feitas imediatamente após o treinamento para se verificar o nível de satisfação e aprendizagem do treinando.
Respostas
Resposta:
Avaliação de reação é realizado logo após o treinamento e mede o nível de satisfação do treinando; a avaliação de mudança de comportamento é feita após um determinado período para verificar se o treinando mudou suas ações diante do que foi apresentado; a avaliação de aprendizagem é feita para se verificar o que se aprendeu; e a avaliação de resultados analisa de que forma este aprendizado proporcionou melhorias para a organização.
Explicação:
Resposta:
A principal finalidade é a avaliação de reação é realizado logo após o treinamento e mede o nível de satisfação do treinando; a avaliação de mudança de comportamento é feita após um determinado período para verificar se o treinando mudou suas ações diante do que foi apresentado; a avaliação de aprendizagem é feita para se verificar o que se aprendeu; e a avaliação de resultados analisa de que forma este aprendizado proporcionou melhorias para a organização.
Explicação:
Corrigida pelo AVA.