Question

As empresas têm buscado seduzir os talentos com oferecimento remuneração e pacotes de benefícios vantajosos. Isto tem uma eficácia limitada. Por conta disso, estudos sobre o tema tem indicado que o que seduz realmente um talento é a possibilidade de enfrentar problemas e desafios. Então, muitas organizações, que já se deram conta do valor de um talento, procuram utilizar estratégias para sua retenção, desenvolvimento e motivação.

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.


No contexto do entendimento das estratégias para retenção, desenvolvimento e motivação de talentos, analise as alternativas à seguir:

I. Uma forma de reter talentos nas organizações é criar de um ambiente psicologicamente saudável, estimulando o sentimento de confiança e solidariedade.
II. O compartilhamento de uma visão para a empresa com todos estimula o sentimento de pertencimento e também o comprometimento dos colaboradores.
III. O estabelecimento de canais de comunicação eficientes, que valorizem a troca de ideias e experiências, apóia a retenção de talentos nas organizações.
IV. O fortalecimento do sentimento de valor pelo resultado e as premiações individuais por desempenho, mantém os funcionários satisfeitos.

Answer 1

Resposta:

A alternativa correta é a última:  todas são verdadeiras.

-  Alternativa 5:  I, II, III e IV.

Explicação:

Faltaram as alternativas na pergunta, porém a resposta é essa...