Question

Marras (2011) apresenta uma linha evolutiva da evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil, baseado no trabalho de Marília Tose (2007). Embora reconheçam que não houve em Recursos Humanos (RH) um desenvolvimento linear e homogêneo no país, os autores destacam cinco fases evolutivas do perfil do profissional de RH, acompanhando o crescimento desta área administrativa ao longo do século XX.

COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017. Reimpressão, 2019.

Podemos dizer que a fase em que a gestão de pessoas passa a ser tomada como estratégica e em que há uma ocupação com o aperfeiçoamento e qualificação dos funcionários da empresa em uma perspectiva de longo prazo, portanto associadas ao seu crescimento dentro da organização, é a seguinte:
Alternativas

Alternativa 1:
Fase Administrativa ou Sindicalista.

Alternativa 2:
Fase Estratégica.

Alternativa 3:
Fase Tecnicista.

Alternativa 4:
Fase Contábil.

Alternativa 5:
Fase Legal.

Answer 1

Resposta:

Fase Estratégica

Explicação:

Fase Estratégica: A partir de 1985 e até os dias de hoje, essa fase caracteriza-se pela participação estratégica e efetiva dos Recursos Humanos no planejamento estratégico da empresa, com o objetivo de atuar diretamente na busca dos resultados da empresa, direcionando de forma adequada as pessoas certas para o lugar certo dentro da empresa e dando suporte necessário aos colaboradores para atingirem os resultados esperados.

Answer 2

Resposta:

fase estratégica

Explicação: