Question

Como resultado de um trabalho de entrevistas em profundidade, Mayo e seus colaboradores chegaram a conclusões que criaram uma nova filosofia de administração. Em essência, essas conclusões diziam que o desempenho das pessoas era determinado não apenas pelos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, mas também pelo comportamento.

 

MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Introdução a Administração. São Paulo: Atlas, 2011. (adaptado)

 
Considerando o texto acima e o estudo de Mayo, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A existência de grupos informais que influenciam o desempenho.
II. A motivação é algo individual que vem de fora para dentro para preencher um expectativa.
III. Os funcionários são motivados pelos salários, afinal, o dinheiro compra as necessidades humanas.
é correto afirmar:
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Answer 1

Segundo o estudo de Mayo, a motivação é mais complexa do que o que é sugerido na administração cientifica, admitindo fatores como as diferenças individuais de cada trabalhador, a necessidade de relacionamentos humanos e do reconhecimento.

As afirmativas I e II estão corretas.

Mayo desenvolvimento a escola das relações humanas, um conjunto de pensamentos sobre a motivação do trabalho que trazem a tona o conceito de "homem social", que da valor as relações humanas, tanto, ou mais do que o salario.

Espero ter ajudado!