(ENADE, 2012) O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo - muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. As competências comportamentais ou humanas - não importa a nomenclatura utilizada - pesam no momento da contratação. Por que isso ocorre? Porque a aptidão em lidar com as emoções influenciara diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. Suponha que a empresa X queira contratar um trabalhador que, além de outras competências, tenha uma visão holística do negócio e busque autodesenvolvimento profissional. Descreva o perfil do trabalhador que atende às competências priorizadas pela empresa X.
Respostas
A empresa valoriza a competência de visão holística.
Ter uma visão holística, significa olhar a empresa como um todo, conhecer todos os processos da organização, tudo o que envolve o ambiente interno e externo.
A visão holística do negócio significa conhecer os processos de entrada e saída, tomar decisões eficazes que possam trazer resultados positivos para a organização.
A visão holística está atrelada a uma estratégia organizacional, de compreender a empresa em diferentes aspectos.
Abraços!
O perfil que a empresa X busca, é um profissional com visão holística e autodesenvolvimento profissional.
O que isso significa na prática?
O profissional com visão holística consegue olha para o negócio de forma geral, sem segmentar, ou seja, pensar na empresa conciliando todas as suas áreas e interesses, notando que o resultado final de qualquer ação pode afetar a empresa inteira.
Esse tipo de profissional tem sido muito procurado por empresas dos mais variados nichos, pois seu olhar aguçado é uma estratégia para todo o negócio, independente da área em que ele atua.
No texto é mencionado que a empresa X também deseja contratar um profissional que busca por um autodesenvolvimento profissional, ou seja, aquele profissional que sabe definir objetivos de carreira consistentes e que consegue traçar um plano para alcançar esse desenvolvimento.
Por exemplo, um profissional em busca de recolocação que deseja uma vaga específica. Ele vai buscar conhecer quais as expectativas das empresas com relação a esse cargo e quais habilidades ele precisa desenvolver para se sobressair.
Dessa forma esse profissional traça um plano de carreira, com base no que ele precisa melhorar e aperfeiçoar para a sua recolocação.
Espero ter ajudado!
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