Question

A cultura organizacional interfere fortemente no comportamento no trabalho. É por esse motivo que estudiosos do Desenvolvimento Organizacional acreditam que para mudar a organização devem tentar mudar sua cultura organizacional. Sendo assim, o conceito de cultura, refere-se a um conjunto de comportamentos, crenças e ________________ compartilhados pelos membros de um grupo ou de uma sociedade.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima, dando sentido à frase:

Alternativas:

a)
dados;

b)
cargos;

c)
obstáculos;

d)
números;

e)
valores.

Answer 1

Resposta:

e-) valores

Explicação:

Pois a cultura organizacional diz respeito à forma como as pessoas se relacionam no trabalho, isso varia de acordo com comportamentos, crenças e valores dos trabalhadores pela influência do ambiente interno e externo