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1ª) Desejo pela mudança
Esse desejo revela a vontade da empresa em modificar o ambiente interno, seja com a entrada de novas tecnologias e serviços (computadores, notebooks e softwares) ou com as alterações no layout.
2ª) Valorização da mão-de-obra
Essa valorização é vista quando a empresa passa feedbacks contínuos (de forma individual), oferta de treinamentos e permite a participação dos colaboradores na formação das estratégias e tomadas de decisões.
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