Robbins (2005) define cultura organizacional como um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta ser diferente das demais. O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos colaboradores vem ganhando uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2010.
De acordo com o texto e o tema, avalie as afirmações abaixo:
I - A cultura organizacional é um fator importante e decisivo em relação ao desempenho e engajamento dos colaboradores dentro da empresa.
II – A cultura organizacional junta características da empresa, como hábitos, valores, atitudes, normas, linguagens, crenças, determinando o comportamento das pessoas que fazem parte dela.
III – A cultura organizacional deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa.
É correto apenas o que se afirmar em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. II e III.
c. Todas as afirmativas.
d. II.
e. I e III.
Respostas
Resposta:
A resposta correta é: I e II.
Explicação:
Os conteúdos necessários estão no cap. 05, item 5.1.1. A alternativa correta é a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Cada empresa tem a sua cultura e isso difere umas das outras. Trata-se de um conjunto de crenças, costumes e valores compartilhados que definem as ações da organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.
Sobre o tema cultura organizacional, é correto o que se afirma na letra: A) I e II.
I - A cultura organizacional é um fator importante e decisivo em relação ao desempenho e engajamento dos colaboradores dentro da empresa.
CERTO. Na prática, a Cultura ajuda na criação de um bom ambiente de trabalho para todos os colaboradores. E isso ocorre porque a Cultura Organizacional representa uma espécie de guia de conduta (com valores éticos e morais) que ajuda na orientação do comportamento de cada pessoa.
II – A cultura organizacional junta características da empresa, como hábitos, valores, atitudes, normas, linguagens, crenças, determinando o comportamento das pessoas que fazem parte dela.
CERTO. Veja esse exemplo prático: uma empresa aberta para as novas tecnologias. Naturalmente, o comportamento dos colaboradores vai ser focado na busca por novos aprendizados e colocação da teoria em prática.
III – A cultura organizacional deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa.
ERRADO. Na verdade, a Cultura Organizacional é formada com base na visão de mundo do empreendedor, fundadores e/ou sócios. Isso quer dizer que ela não é essencialmente formalizada em um papel, como se fosse um planejamento.
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