Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização. No sistema de remuneração tradicional, por exemplo, o pagamento dos funcionários é baseado na importância dos cargos para a organização, estabelecido no processo de avaliação e na compatibilidade deles com os salários praticados pelo mercado. Sobre os objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional, assinale a alternativa CORRETA:a) A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de remuneração.b) A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial.c) A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da região e setor.d) A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas
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A letra (B) é a alternativa mais correta para o que se pede.
"Letra b): A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial".
Isso ocorre porque o sistema de remuneração tradicional enxerga o resultado do trabalho realizado por cada colaborador no ambiente de trabalho. Desse modo, a remuneração deve ser distribuída de forma justa entre cada departamento, de modo que haja um entendimento geral sobre as responsabilidades e ganhos financeiros.
Dessa forma, esse sistema é voltado para a formação de um clima organizacional mais harmônico e focado na produtividade.
Força e Honra!
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26
Resposta:
b
A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade oi justiça salarial
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