Podemos afirmar que a remuneração variável de curto prazo compreende às práticas
administrativas próprias de um sistema:
a. De resultados a longo prazo.
b. Focado em objetivos de médio e longo prazo, mas com mensurações constantes.
c. De bonificação.
d. Emergencial.
e. Em transição para um modelo de mais longo prazo.
CORRETA: De bonificação.
Respostas
Resposta:
Letra C: De Bonificação.
Explicação:
Em sistese, podemos dizer que a remuneração variável de curto prazo compreende as práticas administrativas em um sistema de bonificação. ou seja, uma vez que sejam alcançados os objetivos estipulados, uma bonificação será recebida.
Espero ter ajudado !!!
Acerca do o sistema de remuneração variável, podemos afirmar que ele é apresentado em forma de bonificação, letra C)
O que saber sobre o sistema de remuneração variável?
A remuneração variável de curto prazo está atrelada à participação nos lucros, bonificações ou comissões.
Além disso, esse tipo de remuneração, também conhecido como estratégica, é representado a partir de adicionais pelo trabalho e recompensas, com o intuito de motivar os empregados a trabalharem mais e em prol dos objetivos da organização, além de reter talentos.
O objetivo desse tipo de remuneração é o aumento do valor do colaborador para a empresa, tendo em vista que um funcionário motivado consegue trabalhar e fazer mais pela empresa, gerando mais resultado e permanecendo na organização.
Saiba mais sobre remuneração variável de curto prazo em: https://brainly.com.br/tarefa/20099491
#SPJ2
Bons estudos!
