o processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização. de acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento:
Respostas
Resposta:
cadê as alternativas?
Resposta:
1) O processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização. De acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. Assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento: Alternativas: a) Externo, interno e misto. b) Ativo, compartilhado e programado. c) Ativo, misto e externo. d) Compartilhado, interno e externo. e) Externo, interno e ativo.
LETRA A
Explicação:
1 - a) Externo, interno e misto.
As empresas podem realizar três formas de recrutamento: Recrutamento externo, Recrutamento interno e Recrutamento misto.
2 - a) É uma atividade lúdica que visa colher dados comportamentais.
Diversas empresas já utilizam a dinâmica de grupo como parte do seu processo seletivo. Através da mesma, o analista de Rh é capaz de identificar as principais habilidades e características dos candidatos.
3 - a) Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
O objetivo do recrutamento consiste na atração dos candidatos. Para que seja eficaz, é preciso que se consiga um número suficiente de candidatos de maneira a permitir que o recrutamento funcione.
4 - a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
O recrutamento misto é aquele em que podem participar tanto os funcionários da empresa quanto os funcionários de outras empresas e aqueles que estão disponíveis no mercado de trabalho.