A gestão de pessoas como uma função de staff, atua de forma estratégica em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde a busca de um profissional para trabalhar na organização até o seu desligamento. A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, é uma responsabilidade de cada gestor da organização. Isto significa que quem administra os funcionários é cada gestor dentro de sua área de atuação, amparado pela assessoria e consultoria da gestão de pessoas, na função de staff. Disserte sobre as atividades competentes a serem realizadas pelo gestor, amparado pela função de staff dentro das organizações.
Respostas
É nítido que as atividades competentes do gestor ajudam no crescimento e desenvolvimento de cada profissional no ambiente de trabalho.
Na prática, isso ocorre porque o gestor faz o uso das suas atividades humanas para conversar, deliberar ações (no departamento em que atua), motivar e passar feedbacks pontuais.
Dessa forma, ele contribui efetivamente com o objetivo da Gestão de Pessoas, que é proporcionar aumento nas condições de ação de cada pessoa no ambiente empresarial.
Espero ter contribuído!
Resposta:
Atua estrategicamente em todas as atividades de gestão de pessoas, desde a busca de um profissional para trabalhar na organização até o seu desligamento por ocasião de sua aposentadoria, proporcionando, inclusive, que se sintam satisfeitas e que gozem de boa saúde física e mental.
É ele (gerente/gestor/chefe) quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamentos, desligamentos, disciplina, métodos e processos de trabalho.
Explicação: