Question

“Muitas empresas começam a implantar sistemas de avaliação de desempenho sem preparar sua população para administrar esta nova realidade. Encaram apenas como um procedimento técnico. As pessoas não têm a clara compreensão da utilização, dos objetivos, e acabam tendo alguns receios, tanto em avaliar como em serem avaliadas, e o fazem de qualquer jeito. É óbvio o resultado: acaba não dando certo e o investimento é perdido.” Rabaglio (2013, p. 7) Assim, o maior desafio do programa de avaliação de desempenho é saber qual é, de fato, a finalidade da avaliação. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I-A empresa deve construir um programa de avaliação de desempenho, para que possa estabelecer efetivamente as estratégias de implantação, manutenção e feedback em relação ao processo avaliativo. II- Para o sucesso desse programa é importante desenvolver a cultura da avaliação, com ampla representatividade e apoio da alta direção e consequente envolvimento e comprometimento dos funcionários. III- É preciso potencializar o papel da avaliação como um julgamento que só terá consequências negativas para as pessoas.

Answer 1

Resposta:

Estão corretas apenas I e II.

Explicação: