As organizações vêm se preocupando muito em proporcionar a satisfação das pessoas que nelas trabalham, proporcionando um bom ambiente de trabalho. Em contrapartida, esperam que as pessoas contribuam com suas competências para o bom andamento dos negócios. Algumas empresas, por esse motivo, realizam periodicamente avaliação de desempenho do colaborador. No que se refere à avaliação, assinale a alternativa CORRETA:
a) O objetivo da avaliação de desempenho é propor medidas corretivas e de punição aos candidatos que não se saírem bem.
b) O colaborador é quem decide se o processo de avaliação deve ser feito ou não.
c) A avaliação do colaborador pode contribuir muito para as promoções e premiações por desempenho obtido no período.
d) As organizações exigem apenas o exame admissional na avaliação referente ao candidato inserido ao cargo.
Respostas
Resposta:
Explicação: b) A avaliação do colaborador pode contribuir muito para as promoções e premiações por desempenho obtido no período.
Sobre a avaliação de desempenho do colaborador é possível afirmar que esse método contribui muito para as promoções e premiações por desempenho obtido no período. Alternativa C.
Avaliação de desempenho dos colaboradores
Muitas empresas costumam elaborar programas de avaliação e posterior compensação dos funcionários que se mostram um destaque para a instituição, para assim, recompensá-los com bonificações diversas e estimular o resto da equipe a produzir mais para que todos se beneficiem desse empenho.
No entanto, esses programas não podem ter caráter punitivo, assim sendo, não é adequado que o resto da equipe não premiada se sinta desmerecida de algum modo, e, sim, a proposta é que todos possam se sentir mais motivados.
As avaliações de desempenho estão usualmente interligadas ao setor de qualidade, assegurando que a equipe compreendeu os treinamentos e recomendações.
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