Multinacionais apresentam processos seletivos bastante rigorosos. Profissionais que desejam trabalhar em organizações desse tipo devem se preparar para processos competitivos e de atuação em alta performance.
A que a alta performance está relacionada?
a)
A alta performance diz respeito ao número de formações acadêmicas de uma pessoa, as quais a capacitam para exercer cargos de gestão em uma organização.
b)
Para candidatar-se a uma vaga que exige alta performance, o ponto principal é apresentar à empresa toda a sua experiência na área, além de cartas de recomendação feitas por pessoas importantes com as quais trabalhou.
c)
A alta performance trata do conjunto de habilidades e comprometimentos que são estimulados para o melhor desempenho possível na execução de tarefas. O candidato à vaga deve estar alinhado a essa filosofia.
d)
Alta performance é o esforço individual que deve ser empregado na execução de tarefas indicadas. Apenas o indivíduo é responsável pelo seu próprio sucesso dentro da organização.
e)
Toda a preparação é necessária para candidatar-se a uma vaga de alta performance, pois a empresa irá investigar a vida do possível funcionário para identificar o sucesso que teve ao longo da sua trajetória.
Respostas
Resposta:
pelo que eu sei é a letra C
Explicação:
espero ter ajudado :)
Resposta:
c)
A alta performance trata do conjunto de habilidades e comprometimentos que são estimulados para o melhor desempenho possível na execução de tarefas. O candidato à vaga deve estar alinhado a essa filosofia.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A noção de alta performance relaciona-se a um conjunto de habilidades e comprometimentos que são estimulados para o melhor desempenho possível na execução de tarefas. Os funcionários que compõem os quadros da empresa e os candidatos à vagas de trabalho nesse perfil devem estar alinhado a essa filosofia. Em geral, os processos seletivos são rigorosos, de maneira a manter o alto nível de comprometimento e desempenho das equipes. A empresa que tem funcionários e equipes de trabalho com esse perfil emprega mecanismos contínuos para aprimoramento da performance. As formações acadêmicas podem ser importantes, mas não são a centralidade, assim como experiências anteriores. Não se trata também apenas de esforço individual, e sim conjunto. Além disso, a empresa não tem como objetivo fundamental investigar a vida do funcionário para ver a sua trajetória.