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O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é uma ferramenta utilizada pelo RH e gestores para impulsionar o potencial de um indivíduo de maneira organizada e estratégica. Assim, no planejamento da carreira, o PDI pode ajudar você (e sua equipe) a desenvolver novas competências, melhorar o desempenho e alcançar maiores desafios.
No post de hoje vamos esclarecer algumas questões sobre assunto, além de enumerar as vantagens de aplicar o PDI! Continue a leitura!
O que deve constar no Plano de Desenvolvimento Individual?
Um bom PDI deve considerar alguns elementos básicos. Entre eles, podemos destacar:
Uma definição dos objetivos e aspirações do profissional alinhado com as metas organizacionais. Ou seja, é fundamental encontrar o motivo para escrever o seu PDI, como, por exemplo, ascender no cargo;
Um panorama de sua formação e experiências profissionais até o momento. Nesse sentido, o detalhamento das funções desempenhadas e o conhecimento adquirido ajudam a entender e reforçar os pontos fortes do profissional;
Uma análise de suas competências, e lacunas de conhecimentos ou habilidades que ainda precisa adquirir. Isso pode ser identificado por meio de uma avaliação (ou feedback) do chefe ou de um processo de coaching. Não se esqueça também de questionar as pessoas ao redor para se fazer entender;
Um planejamento detalhado — praticamente um passo a passo — que indique como o profissional vai avançar de seu estágio atual até sua meta. Nele, é preciso colocar um prazo, delimitar as competências que precisam ser adquiridas para atingir esse objetivo, bem como identificar um mentor que poderá contribuir nesse processo;
Uma análise situacional é também muito importante. No entanto, isso deve ser pensado no âmbito empresarial. Ou seja, a corporação precisa definir quais os objetivos em curto, médio e longo prazos. Com isso, fica mais fácil construir um PDI eficaz e mais condizente com a realidade a qual o funcionário está exposto.