A empresa Tintas Pintar sofre com a evolução do mercado da indústria química, pois seu funcionamento ocorre através de máquinas manuais, não acompanhando a evolução da tecnologia.
Você foi contratado pela empresa para desenvolver um projeto piloto do plano de cargos e salários, adequando-se, assim, à cultura da organização, propiciando um ambiente de crescimento profissional e motivador. Como você poderá estruturar um projeto de cargos e salários na empresa Tintas Pintar?
Respostas
Resposta:
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Explicação:
Para atingir esse objetivo, é preciso elaborar, implementar e controlar diretrizes e políticas de remuneração compatíveis com o mercado, tendo em vista o equilíbrio salarial, a atração, a motivação e a retenção de pessoas com alto nível de qualificação profissional.
A criação de políticas de estruturação é essencial para o atendimento dos objetivos organizacionais, gerando um forte investimento na integração dos processos internos e externos, subsidiando programas de recursos humanos voltados às estratégias e perspectivas do negócio.
As políticas de remuneração possibilitam à empresa desenvolver o grau de competitividade, favorecendo o incremento das competências individuais, a gestão do clima organizacional e o comprometimento com as metas e os resultados esperados, promovendo integração e sinergia com os demais instrumentos e subsistemas da Gestão de Recursos Humanos.
Este novo modelo de gestão objetiva que a empresa Tintas Pintar utilize o plano de cargos e salários que contemple a todos com uma política salarial justa, tornando o ambiente motivador e adequando-se às novas exigências do mercado.
Resposta:
Para atingir esse objetivo, é necessário formular, implantar e controlar padrões e políticas salariais compatíveis com o mercado com base no equilíbrio salarial, atratividade, motivação e retenção de qualificação profissional de alto nível. O desenvolvimento de políticas estruturadas é essencial para atingir os objetivos organizacionais, investir fortemente na integração de processos internos e externos e subsidiar planos de recursos humanos com foco nas estratégias e perspectivas de negócios.
As políticas de remuneração permitem que as empresas aumentem sua competitividade, aprimorem suas capacidades pessoais, gerenciem o clima organizacional e se comprometam com as metas e resultados esperados, promovendo integração e sinergia com outras ferramentas e subsistemas de gestão de recursos. O novo modelo de gestão visa permitir à Tintas Pintar utilizar um plano de trabalho e salário, que preste atenção a todos com uma política salarial justa, de forma a inspirar o ambiente e se adaptar às novas necessidades do mercado.
Explicação: