A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa para a gestão estratégica das empresas, considerando as constantes flutuações de mercado, por exemplo. Sobre avaliação de desempenho nas empresas, escolha a alternativa correta: a) A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o caminho da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com a performance dos funcionários e planejamento estratégico das empresas. b) O feedback é uma das fases da avaliação de desempenho humano e consiste na demonstração aos clientes da alocação dos recursos da empresa. c) Uma das consequências da avaliação de desempenho é desencorajar a iniciativa e o senso de responsabilidade dos colaboradores. d) Considerando a vantagem competitiva e a estratégia das empresas, de forma geral, é importante que a análise do desempenho do funcionário seja realizada de forma independente das metas de desempenho organizacional. e) Um dos objetivos da avaliação de desempenho é avaliar, de forma comparativa, a performance dos funcionários que realizam as mesmas atividades.
Respostas
Resposta:
a)
A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o caminho da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com a performance dos funcionários e planejamento estratégico das empresas.
Explicação:
A avaliação de desempenho planejada a partir dos objetivos estratégicos da empresa, pode proporcionar um constante aprendizado, com vistas ao desenvolvimento de colaboradores e gestores, evitando esforços sem direção. O feedback, na avaliação de desempenho, se relaciona com a comunicação, interação entre supervisores e supervisionados, objetivando estabelecer uma discussão permanente acerca dos assuntos relacionados ao trabalho. A ideia é que um sistema de avaliação de desempenho eficaz possa influenciar positivamente no desenvolvimento, motivação e responsabilidade dos colaboradores e gestores. As avaliações devem possuir correlações com os objetivos da empresa; comparar os funcionários entre si pode desmotivá-los, entre outros. É importante integrar o desempenho dos funcionários com as metas de desempenho organizacional.
Resposta: a)
A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o caminho da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com a performance dos funcionários e planejamento estratégico das empresas.