Question

A Administração de Pessoas evoluiu, simultaneamente, com a história da Administração, em decorrência de fatores políticos, econômicos e sociais. O crescimento industrial, o aumento da complexidade das organizações e as novas demandas do mercado de trabalho exigiram o aperfeiçoamento dos processos de Gestão de Pessoas. Podemos dividir e classificar a Administração de pessoas em fases, ou períodos históricos, que são: Escolha uma:
a. Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
b. Administração Científica, Administração Clássica e Gestão de Competências. c. Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e Cooperativismo;
d. Relações Trabalhistas, Relações Sindicais e Administração de Pessoal;
e. Relações jurídicas, Relações com Fornecedores, Relações Industriais;

Answer 1

Resposta:

a. Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;

Explicação:

Para uma melhor compreensão da passagem da Administração de Pessoas

para a Gestão de Pessoas, alguns autores, como Lacombe (2011), Giradi (2008),  Chiavenato (2008), Dutra (2006) e Gil (2006), ao focar a realidade brasileira,  dividem essa evolução em diferentes períodos históricos que, aqui, serão denominados  de fases, assim classificadas:

Relações Industriais (1900 a 1950);

Administração  de Recursos Humanos (1950 a 1964; de 1964 a 1978)

Gestão de  Pessoas (de 1978 aos dias atuais). P12.

Answer 2

Resposta:

a. Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;

Explicação: