Question

1. A gestão de pessoas evolui com o tempo, quando se alteram as leis vigentes, na medida em que há mudanças nas relações de trabalho e na inserção de novas tecnologias da informação e comunicação no ambiente de trabalho. Nesse cenário globalizado em constante transformação, novos termos emergem, tais como coaching, educação corporativa, universidade corporativa e gestão de conhecimento. Com relação aos conceitos dessas terminologias, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Coaching.
II- Educação Corporativa.
III- Universidade Corporativa.
IV- Gestão do conhecimento.

( ) Refere-se a um processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização.
( ) Profissional que ajuda o funcionário da empresa (chamado de cliente) a extrair o melhor de si e a realizar todo o seu potencial.
( ) Considerado o guarda-chuva estratégico e centralizado para educar e desenvolver funcionários e outros membros da cadeia de valor, como clientes, fornecedores e parceiros.
( ) Apresenta uma abordagem para formação continuada, de modo que os indivíduos permaneçam produtivos, em condições de acompanhar as mudanças e otimizar seu tempo.

Assinale a alternativa apresenta a sequência CORRETA:
a) IV - I - III - II.
b) IV - I - II - III.
c) II - III - I - IV.
d) I - IV - II - III.

Answer 1

Resposta:

resposta: lv, l lll ll resposta correta

Answer 2

Resposta:

IV- I - III - II

Explicação:

COACHING - CHAMADO DE CLIENTES

EDUCAÇÃO CORPORATIVA - FORMAÇÃO CONTINUADA

UNIVERSIDADE CORPORATIVA  - MEMBROS DA CADEIA DE VALOR

GESTÃO DE CONHECIMENTOS - PROCESSO SISTEMÁTICO DE IDENTIFICAÇÃO.