Question

Questão 5/5 - Seleção Estratégica de Talentos
Diversos fatores influenciam a construção do planejamento de pessoas, são eles classificados como internos e externos. Para uma boa construção do planejamento é necessário analisar estes fatores, alinhando os processos internos, no caminho de atingir resultados desejados.





Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras ou (F) para as falsas.





( ) O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos.


( ) Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento.


( ) As mudanças do requisitos dos cargos não altera o planejamento de uma organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas e são comunicadas.


( ) A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá melhor.

A F – F – F - V
B V – V – F – V
C V – V – F – F
D F – F – V - V

Answer 1

Resposta:

Letra (B) correta V – V – F – V

Explicação:

Conforme estudado na aula 01 -