Question

Com base nos conteúdos aprendidos durante as nossas
teleaulas e a leitura do livro didático, proponho a vocês a
elaboração de um pequeno texto (+ ou menos 10 linhas),
explicando as principais diferenças entre a auditoria e a
consultoria em RH, e destacando comp as duas formas de
assessoria, considerando-as sob a perspectiva de atuarem
como modelos complementares um do outro, podem auxiliar
as organizações na busca de seus objetivos.
Seguem também um texto complementar para leitura sobre o
tema da disciplina.
Um grande abraco.​

Answer 1

A auditoria em RH tem poder de analisar e realizar uma contestação sobre a descrição do perfil de um cargo em uma vaga, caso ele esteja inadequado, bem como avaliar a eficiência dos processos de RH, tal como recrutamento e seleção, o clima organizacional, etc.

Já a consultoria em RH é quando a empresa busca um profissional para auxiliar na resolução de problemas ou na realização de aprimoramentos em seu setor de Recursos Humanos, aprimorando os métodos, ferramentas e teorias utilizadas, é mais específica e menos profunda do que uma auditoria em recursos humanos.