A avaliação de desempenho é um processo que utiliza instrumentos ou ferramentas para obter resultados que orientem as ações de cada pessoa na empresa, das equipes de trabalho e da própria empresa na gestão de seu pessoal, proporcionando ainda uma visão global acerca da forma como o empregado está realizando as suas funções, como, também, permite aferir se o desempenho está compatível com o esperado pela organização. Dentre os tipos de avaliação de desempenho, há aquela que é compreendida como um método contemporâneo nesse tipo de avaliação, cujos resultados são norteadores para a elaboração de um plano de desenvolvimento profissional e pessoal, e que trará grande crescimento para a organização.
Respostas
Resposta:
Avaliação de 360 graus
a avaliação de 360 graus é feita de modo circular por todas as pessoas que mantêm alguma forma de contato com o avaliado: seus superiores, colegas, clientes internos e externos. Ela traz informações muito amplas e relevantes, vindas de todos os lados, fazendo que o avaliado reflita e procure se aperfeiçoar, a partir de diferentes demandas do seu contexto de trabalho.
Figura 4 - Avaliação 360º ou circular / Fonte: Chiavenato (2014).
É preciso admitir que não é fácil ficar sob a mira de todos os olhares se não estiver preparado, com a mente aberta e atitude flexível para esse tipo de abordagem. Nassif (2008) analisa que, se a atitude for positiva, a avaliação de 360 graus serve de base para a construção de um plano de desenvolvimento profissional e pessoal que, consequentemente, contribuirá para o crescimento da organização.
Explicação:
Figura 4 - Avaliação 360º ou circular / Fonte: Chiavenato (2014).
É preciso admitir que não é fácil ficar sob a mira de todos os olhares se não estiver preparado, com a mente aberta e atitude flexível para esse tipo de abordagem. Nassif (2008) analisa que, se a atitude for positiva, a avaliação de 360 graus serve de base para a construção de um plano de desenvolvimento profissional e pessoal que, consequentemente, contribuirá para o crescimento da organização.
Resposta:
alternativa A, avaliacao 360 graus
Explicação:
ja fiz esse questionario.