Teoricamente o planejamento estratégico é algo muito belo, onde profissionais e leigos podem vislumbrar práticas de gestão que, se funcionarem corretamente, proporcionam um ambiente seguro e estável, já que todos os colaboradores nesse cenário sabem qual o seu lugar junto a cada ação da organização. Entretanto, na prática a realidade nem sempre é tão tranquila como se promete. Nessa perspectiva, alguns modelos de gestão podem ser adotados para que contribuam para uma empresa voltada a estratégias de negócios como a APO (administração por objetivos).
Em relação a esse modelo de gestão assinale a resposta correta:
A administração por objetivos (APO) é um modelo centralizado de gestão, onde o corpo executivo passa a ter um papel muito mais importante do que os demais departamentos, sendo então o responsável em ditar as regras que os demais colaboradores deverão seguir.
A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão que busca um comportamento colaborativo entre todos os membros de uma empresa, onde os mesmos percebem que os seus resultados dependem da eficácia de seus colegas de trabalho.
A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão voltada aos consumidores, onde o foco principal é conhecer como os clientes estão consumindo seus produtos, por meio de pesquisas mercadológicas que apontem o comportamento esperado dos mesmos.
A administração por objetivos (APO) é um modelo descentralizado de gestão que busca nortear-se por meio dos demonstrativos contábeis, ou seja, cada ação tomada pelo corpo executivo está baseada quantitativamente em cada número apresentado pelos demonstrativos.
A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão baseado na análise dos concorrentes, onde por meio de uma investigação árdua, busca-se conhecer quais são as estratégias de sucesso dos consumidores, para poder imitá-las adaptando-as no seu modelo de negócio.
Respostas
Resposta:
A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão que busca um comportamento colaborativo entre todos os membros de uma empresa, onde os mesmos percebem que os seus resultados dependem da eficácia de seus colegas de trabalho.
Explicação:
A alta flexibilidade no desempenho das tarefas representa uma característica marcante da Administração por Objetivos (APO). Por esse motivo, o gabarito da questão é dado pela letra B.
A Administração por Objetivos no dia a dia organizacional
Na prática organizacional, as metas e objetivos são passadas do gestor para os demais colaboradores. Nessa dimensão da realidade, ocorre a descentralização daquilo que deve ser feito - com base nas necessidades de cada setor - para que a organização consiga os resultados esperados.
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EXPLICAÇÃO: Na perspectiva da administração por objetivos (APO), a expectativa é que todos os envolvidos consigam perceber qual é o seu lugar junto às expectativas da organização. Sendo assim, busca um comportamento colaborativo entre todos os membros de uma empresa, onde os mesmos percebem que os seus resultados dependem da eficácia de seus colegas de trabalho