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Explicação:A área de Recursos Humanos já foi muito restrita às atividades burocráticas das empresas, no entanto, houve uma evolução, e se faz cada vez mais necessário que as organizações contem com um setor de RH estratégico. Com uma participação ativa nas decisões da instituição, o RH deve cooperar na atração e retenção de talentos, formação de equipes de alta performance, desenvolvimento dos colaboradores e identificação de oportunidades de crescimento.
Mesmo que muitas empresas já reconheçam a importância estratégica do departamento, ainda existem aquelas que não dão a devida importância ao capital humano da organização. Dessa forma, não entendem que um RH efetivo é capaz de identificar os pontos fracos e fortes da gestão e contribuir para a geração de melhores resultados.
Planejar cuidadosamente a gestão de pessoas promove uma conexão mais eficaz entre elas e torna os colaboradores mais motivados e produtivos, o que resulta em maior lucratividade. Continue lendo e entenda melhor o papel e os benefícios de um setor de RH estratégico dentro da empresa!