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Explicação:
Podemos definir diversidade como um conjunto de pessoas com características e qualidades diferentes, que fazem parte de grupos culturais também distintos. Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:
idades;
etnias;
necessidades especiais;
religiões;
estado civil;
crenças variadas;
orientações sexuais;
classes sociais distintas;
gêneros;
orientações;
culturas.
Consequências:
Melhores resultados para a organização
Menos conflitos internos
Menor índice de rotatividade na empresa
Mais criatividade das equipes
Fortalecimento da marca empregadora
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