Uma forma de tornar esse processo mais eficiente é confrontar o candidato com as situações e desafios que ele poderá encontrar no dia a dia de trabalho. Com isso, é possível simular de que forma ele vai reagir aos desafios que poderá enfrentar. Por meio dessas reações do candidato, é possível verificar o quanto aquele perfil se aproxima do que é exigido para a função. De qual tipo de técnica de seleção estamos comentando:
Escolha uma:
a. Dinâmica de Grupo.
b. Entrevista.
c. Prova Situacional.
d. Teste prático.
e. Teste de Personalidade.
Respostas
respondido por:
4
A resposta é a letra C- Prova Situacional.
respondido por:
1
Resposta:
Prova Situacional
Explicação:
Provas situacionais – Simulações derivadas de problemas rotineiros ocorridos na empresa em que você está pleiteando o cargo.
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