Question

Segundo Chiavenato (2009, p. 247), "Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa". Aprendemos que a avaliação de desempenho é projetada para ajudar as pessoas das organizações. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Avaliação de desempenho pode ser aplicada quando os colaboradores são comparados uns aos outros dentro da organização.
( ) A avaliação 360 graus é feita por todo o grupo, ou seja, por seus colegas de trabalho.
( ) Avaliação que pode ser feita pelo método de checklist, em que pode ser aplicado pelo seu superior imediato.
( ) Pode ser aplicada a avaliação por resultados, definida por alcançar metas propostas pelos gestores.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento Estratégico. Arão Sapiro. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
a) V - V - F - V.
b) F - F - V - V.
c) F - V - V - F.
d) F - V - V - V.

Answer 1

Resposta:

d) F - V - V - V.