Question

A percepção de justiça tem sido relacionada com desempenho, rotatividade, comprometimento e satisfação no trabalho, dentre outros. Nesse sentido, para alguns estudiosos, o significado que se pode dar a Justiça organizacional é Psicologia da justiça aplicada aos ambientes organizacionais, sendo focalizadas as percepções de justiça existentes nas relações entre trabalhadores e suas organizações.



Para a assimilação maior do significado de justiça no ambiente empresarial, há uma proposta que seleciona e nomeia quatro tipos básicos de justiça organizacional, os quais possuem características próprias e distintas.

A partir desse contexto, associe os tipos de justiça organizacional, apresentados na Coluna I, com suas definições, encontradas na Coluna II.



COLUNA I COLUNA II
1- Justiça informacional.

2- Justiça interpessoal.

3- Justiça de procedimentos.

4- Justiça distributiva.

a. Diz respeito à percepção da imparcialidade com a distribuição de recompensas e outros resultados de valor, tais como: remuneração, reconhecimento e oportunidades.

b. Refere-se à percepção de justiça sobre os processos para determinar determinados resultados os quais, por seu turno, impactam na distribuição de prêmios e recompensas.

c. Relaciona-se ao grau de justiça que as pessoas percebem no modo como são tratadas pelos membros da organização, ou seja, a equidade nos tratamentos.

d. Enfoca-se na percepção sobre a justiça nas informações utilizadas para as tomadas de decisão.





Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.

Answer 1

Resposta:

e.

1-d; 2-c; 3-b; 4-a. Correto

Explicação: