Em uma avaliação de desempenho, o comportamento é o aspecto mais sensível de ser analisado. Isso se dá porque.
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A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental numa organização. Por meio dela o funcionário possui a oportunidade de verificar qual forma o seu administrador enxerga o seu desempenho na empresa e qual maneira utiliza para avaliar o desempenho.O objetivo da Avaliação do Desempenho é mais amplo que o simples avaliar o desempenho dentro da função, setor ou da organização, pois possui como finalidade de educar, desenvolver, treinar e avaliar o desempenho das funções exercidas pelos profissionais. A avaliação de desempenho é, sem dúvida, a função primordial dos líderes em uma organização. Cabe aos gerentes planejar, facilitar, educar e acompanhar os resultados da sua equipe de trabalho.O processo de avaliação de desempenho tem como objetivo avaliar os pontos fortes e fracos na organização quanto ao desempenho do funcionário mediante ao cargo que exerce. Fator importante da avaliação de desempenho é que o próprio funcionário pode se auto-avaliar no seu processo de trabalho gerando, pois num consenso entre empregador e empregado agregará os melhores resultados da avaliação.
Espero ter ajudado!
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Explicação:Comportamento é algo subjetivo e sua avaliação deve basear-se em comportamentos observáveis no colaborador, com conceitos previamente conhecidos entre as partes