Ana Cristina pretende desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho para a organização Com Stress Ltda, mas não sabe nem por onde começar. Judith, no entanto, responsável pela área na organização Sem Stress Ltda, disse-lhe corretamente que a concepção de um programa de QVT deve observar algumas categorias conceituais, como, por exemplo:
I- A familiarização do colaborador com a cultura da empresa, que é uma etapa do processo de gestão de desempenho;
II- Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades concretas para o desenvolvimento de novas habilidades;
III- Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os direitos trabalhistas.
Está correto o que é afirmado em:
III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas. CORRETO
I, II e III.
Respostas
Resposta:
II- Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades concretas para o desenvolvimento de novas habilidades;
III- Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os direitos trabalhistas.
As oportunidades de crescimento profissional e a oferta de garantias trabalhistas são temas importantes dentro da Qualidade de Vida no Trabalho (letra D).
Letra D: II e III, apenas.
O erro da assertiva I consiste na afirmação de que a familiarização do colaborador com a cultura da empresa representa uma etapa da gestão do desempenho. Na verdade, a familiarização do colaborador com a cultura da empresa representa uma vantagem competitiva que é capaz de gerar bons resultados para ambas as partes.
O que é Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?
A QVT representa uma politica organizacional voltada para a criação e desenvolvimento de hábitos saudáveis dentro do ambiente de trabalho. Desse modo, as ações de QVT são focadas na qualidade de vida do colaborador.
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