Questão baseada no concurso Metrô/SP, 2012)
Liderança é uma característica necessária em todas áreas de gestão, inclusive na de gestão financeira, dessa forma, podemos entender que liderança:
I. é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de objetivo em determinada situação.
II. autocrática é aquela na qual o líder exerce sua liderança e não nega a participação aos demais liderados na escolha e/ou implementação de suas decisões.
III. democrática é aquela na qual o líder aceita e estimula a participação dos liderados na escolha de suas decisões, mas não permite a participação na implementação de suas decisões.
IV. Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem, decidindo por eles próprios o que devem fazer.
É correto o que consta APENAS em:
Respostas
Resposta:
Explicação:
Sobre o tema Liderança, as assertivas corretas são: I e IV.
I. é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de objetivo em determinada situação.
VERDADEIRO. Isso ocorre porque a Liderança é um processo social em que o líder procurar conversar, motivar e persuadir as pessoas em busca das metas e objetivos organizacionais.
Desse modo, a Liderança é vista como um processo em que o líder exerce influência sobre os demais colaboradores.
II. autocrática é aquela na qual o líder exerce sua liderança e não nega a participação aos demais liderados na escolha e/ou implementação de suas decisões.
FALSO. No estilo de Liderança Autocrática, o líder centraliza a tomada de decisões para si mesmo. Desse modo, ele nega a participação de outros colaboradores na criação de estratégias e tomada de decisão.
III. democrática é aquela na qual o líder aceita e estimula a participação dos liderados na escolha de suas decisões, mas não permite a participação na implementação de suas decisões.
FALSO. No estilo de Liderança Democrática, o líder permite que os colaboradores participem do processo de tomada de decisão.
IV. Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem, decidindo por eles próprios o que devem fazer.
VERDADEIRO. A expressão "Laissez-faire" traz a ideia de deixar fazer. Nesse caso, esse modelo de liderança é marcado pela liberdade que é dada para a tomada de decisão por parte dos colaboradores do Nível Operacional.
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