Question

ASSINALE V (VERDAEIRO) E f (FALSO) PARA AS QUESTÕES DE 01 A 21:
1. ( ) O aumento da produtividade é inversamente proporcional a motivação dos colaboradores.
2. ( ) Segundo o Modelo Clássico, os cargos poderiam ser projetados e os colaboradores poderiam
ser treinados com o objetivo da eficiência nos processos.
3. ( ) A citação: “O homem é simples recurso de produção, pois a máquina é que condiciona o desenho
de cagos.” Refere-se ao pensamento do Modelo Contingencial.
4. ( ) No Modelo Idealista são levadas em conta 02 variáveis: as diferenças individuais das pessoas
e as tarefas envolvidas no trabalho.
5. ( ) O Modelo Humanista permite o desenvolvimento de relações entre colegas e provisão para
alguma oportunidade de crescimento individual.
6. ( ) A metodologia utilizada para a avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um
rol crescente ou decrescente em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de
comparação, é conhecida como “Avaliação pelo Sistema de Pontos”.
7. ( ) No método de avaliação conhecido como Escalonamento Simples é utilizada uma técnica
analítica e uma técnica quantitativa, pois são atribuídos pontos para cada elemento do cargo e um
valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.
8. ( ) A classificação dos planos de incentivos quanto à Natureza do incentivos, pode ser dividida em
monetário e não monetário.
9. ( ) A classifiicação por Exigência, divide os planos de incentivos em: assistenciais, recreativos e
supletivos.
10. ( ) Em termos de Plano de carreira, a sequência: Auxiliar de Contabilidade – Assistente de
Contabilidade – Supervisor de Contabilidade – Contador, refere-se a:Vertente Gerencial.
11. ( ) O objetivo dos planos de benefícios deve favorecer o trabalhador em 03 âmbitos principais:
exercício da função, linha generalista e dentro da empresa
12. ( ) Trajetória de Carreira (generalista) é uma sucessão de cargos referentes a uma mesma família,
que exigem um aumento de requisitos, formando a carreira individual.
13. ( ) No caso de pesquisas curtas e relações mais profundas, o meio mais indicado para coleta de
informações são as Reuniões.
14. ( ) No caso de pesquisas com empresas localizadas geograficamente distantes, o meio mais indicado
para coleta de informações é o Telefonema.
15. ( ) Os Sistemas de Remuneração tradicionais são flexíveis e focados no cliente interno.
16. ( ) Para a Administração, Clientes Internos são aqueles que adquirem os produtos na sede da
empresa.
17. ( ) Na Análise de Cargos, as exigências relacionadas ao Requisito e Responsabilidade são::
instrução, experiência, aptidões e iniciativas.
18. ( ) Os cargos estão divididos, no que diz respeito as diversas classes salariais em: Nível Básico,
Intermediário e Executivo.
19. ( ) A concorrência acirrada não é um dos fatores para a implantação de um plano de benefícios nas
Organizações.
20. ( ) Remuneração é: o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial,
fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser
praticada pela empresa.
21. ( ) Remuneração Total é o salário, ou seja, é o valor contratualmente estipulado (exemplo: mensal,
por hora, por tarefa, etc)

Answer 1

Resposta:

f f f f v v v v v f f f f f v v v fffff

Answer 2

Resposta:

V V F

Explicação: