nas organizações geridas por processos a ampla abrangencia, tanto dos processos de negócios quanto a autonomia e responsabilidade designada aos colaboradores implica
Respostas
A alternativa (4) está correta.
"Alternativa 4: No melhor aproveitamento do potencial dos funcionários e num processo contínuo de capacitação que deve atender as competências transdisciplinares requeridas ao longo do processo".
Isso ocorre porque, na prática, a transmissão de responsabilidades e a liberdade de atuação contribuem para o desenvolvimento de cada colaborador no ambiente de trabalho como um todo. Desse modo, eles conseguem resultados melhores quando não estão sob pressão e/ou recebendo ordens com muita frequência.
Portanto, a responsabilidade designada a cada colaborador é vista como algo positivo, muito por conta das benesses (como a formação de líderes e aumento da produtividade) que podem ser geradas para a empresa.
Segue o restante da pergunta:
(...)
Na hierarquização dos procedimentos gerando uma melhor formação dos níveis intermediários de chefias que deve atender a demanda do mercado na redução das perdas;
No melhor aproveitamento dos insumos e na redução das perdas por uma melhor estruturação de cargos em salários que deve atender as necessidades de redução do custo operacional;
No melhor aproveitamento dos cargos superiores pelo aumento do controle dos cargos inferiores que deve atender as competências multifuncionais dos cargos superiores;
No melhor aproveitamento do potencial dos funcionários e num processo contínuo de capacitação que deve atender as competências transdisciplinares requeridas ao longo do processo;
No melhor aproveitamento dos insumos e na redução do potencial dos funcionários dos níveis inferiores que deve atender as competências individuai na busca pela redução das perdas e aumento da produtividade;
Sucesso em sua jornada!