Question

A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.


De acordo com as etapas do processo dessa avaliação, leia as afirmativas abaixo:

I. A primeira etapa é definir o objetivo da avaliação em seguida da amostra que será avaliada.
II. A última etapa desse processo é a tomada de decisões, de acordo com os resultados obtidos.
III. Em um processo de avaliação, é necessário definir qual será a forma utilizada para avaliar, e também é necessário ter um parâmetro de respostas.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

I, II e III.

Explicação:

Pág 76, Unidade III, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.