Question

3) por ser um instituto bilateral, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como pelo empregador, a depender de quem toma a iniciativa de romper o contrato. isso significa que ambas as partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra. com base no texto, analise as seguintes afirmativas: i- além do dever de cumprir o aviso prévio, o empregado que pede demissão tem o direito às seguintes verbas rescisórias: salário pelos dias trabalhados, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional. ii - o empregado que pede demissão não terá direito ao seguro desemprego, nem à multa do fundo de garantia (fgts: 40% sobre os valores depositados), e não poderá também sacar os valores de fgts que estão depositados na sua conta vinculada à empresa na caixa econômica federal. iii - a reforma trabalhista, com o objetivo de criar uma terceira via, ou seja, uma situação intermediária entre a dispensa e o pedido de demissão, criou a hipótese de rescisão do contrato por acordo. iv - no caso de dispensa sem justa causa pelo empregador, o dever de conceder o aviso prévio é do empregado. agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Answer 1

Resposta:

- o empregado que pede demissão não terá direito ao seguro desemprego, nem à multa do fundo de garantia (fgts: 40% sobre os valores depositados), e não poderá também sacar os valores de fgts que estão depositados na sua conta vinculada à empresa na caixa econômica federal. iii