Question

A avaliação de pessoas é uma ferramenta muito importante e estratégica dentro das organizações. Sobre avaliações de pessoas, assinale V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O processo de avaliação deve, rigorosamente, seguir preceitos éticos e legais.
( ) Os resultados das avaliações não necessitam serem claros, apenas um feedback generalizado serve para que o colaborador saiba que rumo deve tomar em sua carreira.
( ) Não podem ser feitas avaliações referentes aos cargos e às competências, apenas pode ser avaliado o comportamento do colaborador no dia-a-dia.

Answer 1

Resposta:

V - F - F

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alguns exemplos que podem ser citados para a avaliação de pessoas:

Contudo avaliar não é tarefa simples, pelos seguintes motivos:

• a avaliação tem de ser fruto de um processo consistente, negociado e transparente, de completo conhecimento dos avaliados;

• a avaliação deve ser encarada por todos como um processo estável, de retorno homogêneo, sem imprecisões, tornando-se confiável;

• os resultados da avaliação devem ter comunicação clara, ética e de orientação, pois providências severas poderão surgir como repercussão, como o eventual desligamen- to de colaboradores do quadro profissional da empresa;

• a avaliação é um processo invasivo, que é realizado com claro exercício de autorida- de, determinando algum grau de intervenção nos métodos no ambiente de trabalho.

• as repercussões das avaliações devem ser percebidas pelos colaboradores, para que o próprio processo de avaliação não seja considerado excessivo ou dispensável;

• o processo de avaliação deve, rigorosamente, seguir preceitos éticos e legais.