Question

O Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definido como uma técnica que tem como objetivo conseguir implantar mudanças de forma eficaz. Trata-se de uma estratégia educacional complexa, baseada na experiência, que utiliza meios mais amplos possíveis de comportamento e que busca mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações para que elas possam se adaptar melhor aos novos mercados, tecnologias e desafios da nova economia (LACOMBE, 2011). Para Chiavenato (2008), o DO se refere à maneira como as organizações aprendem e se desenvolvem através da mudança e da inovação. Trata-se de uma abordagem especial de mudança, nas quais os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a implantam. Quanto ao seu processo, é preciso seguir três etapas que são: 1. Diagnóstico 2. Intervenção 3. Reforço Com base nestas três etapas, relacione e enumere abaixo os conteúdos de acordo com as etapas acima. (___) Geralmente é definida e planejada através de workshops e discussões entre as pessoas e os grupos envolvidos para determinar as ações e os rumos adequados para uma mudança. (___) Geralmente é obtido através de reuniões e avaliações periódicas que servem de retro informação a respeito de mudança alcançada. (___) Geralmente é uma percepção a respeito da necessidade de mudança na organização ou em parte dela. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores.

Answer 1

Resposta:

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A resposta correta é: 2, 3, 1..

Answer 2

Resposta:

D -

2, 3, 1

Explicação: