Embora a motivação seja considerada um aspecto intrinseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho
individual em busca do aumento da produtividade e satisfação do empregado. Um deles é:
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O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do
potencial de cada empregado.
A expansão do cargo por intermédio da novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.
A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam.
O A redução dos níveis de um determinado cargo em função de sua desvalorização no mercado de trabalho
A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.
Respostas
Resposta:
O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.
As teorias da motivação elencam vários fatores que são importantes para que os trabalhadores fiquem motivados, Maslow fez uma pirâmide na qual elencava as necessidades dos trabalhadores, que deveriam ser satisfeitas para que existisse motivação, de modo que as necessidades fisiológicas e as de segurança são a base da pirâmide e precedem as demais, letra A correta.
Outros teóricos da administração postularam que expandir cargos conferindo novas tarefas e responsabilidades também pode aumentar a motivação dos indivíduos, bem como a proposição de tarefas que não sejam monótonas nem repetitivas, pois as pessoas acabam se alienando quando são expostas a tais tarefas.
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