Os feedbacks de reforço geram movimentos de crescimento ou declínio acelerado e nesse sistema é possível observar que pequenas ações geram consequências maiores, em círculos viciosos ou virtuosos. Os desvios, interrupções ou reversão de crescimento são os limites do processo, que ocorrem em um determinado momento. Estes limites representam uma forma de feedback de equilíbrio e ocorrem quando existe um comportamento orientado para uma meta, e quando um sistema está em busca de estabilidade.
Sabemos que o feedback é muito importante em um sistema, porque com ele é possível identificar as necessidades de adequação e melhoria, mas a diferença entre eles é:
1- O feedback de reforço é o método de treinamento psicofisiológico por meio de equipamentos, e, no caso do feedback de equilíbrio, é através de ferramentas de gestão.
2- No feedback de reforço, ocorre a confirmação de um padrão já existente, enquanto que a reversão de um padrão estabelecido é o feedback de equilíbrio.
3- No feedback de reforço, as organizações entrevistam seus clientes em busca de feedback, enquanto que o feedback de equilíbrio, avalia a opinião de seus clientes.
4- No feedback de reforço, é possível identificar movimentos de negativos que não geram consequências maiores e no de equilíbrio ocorrem movimentos positivos, gerando consequências para a empresa.
5- O feedback de reforço é uma avaliação qualitativa e o de equilíbrio é quantitativo.
Respostas
Resposta:
Resposta Correta:
No feedback de reforço, ocorre a confirmação de um padrão já existente, enquanto que a reversão de um padrão estabelecido é o feedback de equilíbrio.
Explicação:
Feedback da resposta:
Parabéns! É importante entender que o feedback é necessário sempre para o crescimento profissional, independente se positivo (feedback de reforço) quanto negativo (feedback de equilíbrio).
Existem alguns tipos de feedback que as empresas e gestores podem utilizar, um deles é o feedback de reforço, nele ocorre a confirmação de um padrão já existente, enquanto que a reversão de um padrão estabelecido é o feedback de equilíbrio. Sendo assim, a alternativa 2 está correta.
Qual a importância do feedback no trabalho?
O feedback é importante porque permite que os funcionários entendam o que deve ser melhorado ou evitado para o melhor desempenho do trabalho.
Alguns tipos de feedback são:
- Feedback construtivo
- Feedback coaching
- Feedback 360º
Saiba mais sobre feedback:
brainly.com.br/tarefa/23603260
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