Question

) Analise as afirmativas que se referem ao assédio moral e à gestão da diversidade no interior das organizações e marque a CORRETA:

a. ( ) Somente é considerado assédio moral quando as iniciativas partem do gestor aos seus liderados.
b. ( ) O assédio moral não encontra relações possíveis com os conceitos de diversidade no interior das organizações.
c. ( ) O assédio moral envolve, necessariamente, a relação abusiva sexual, que é manifestada entre colaboradores da organização.
d. ( ) É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal.
e. ( ) Ao se estabelecerem boas práticas de gestão da diversidade, as organizações estão promovendo o assédio moral entre seus colaboradores.

Answer 1

Resposta:

D)  É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal.

Explicação:

A gestão da diversidade, quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores.

Answer 2

Resposta:d. ( ) É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal.

Explicação: