dentro dos métodos globais, empregados para análise de cargos, como se denomina o método que consiste em colocar os cargos em classe, analisando sua importância e tendo como base a descrição de cargos, a responsabilidade e os requisitos? Assinale a alternativa correta:
A) denomina-se de paridade objetiva.
B denomina-se de avaliação por resultado pretendido
C denomina-se de escalonamento
D denomina-se de avaliação por capacidade objetiva
E denomina-se de hierarquia lógica
Respostas
Olá, tudo bem?
O exercício é sobre análise dos cargos
A análise dos cargos é de fundamental importância entre o recrutamento de pessoal. Explora requisitos físicos e mentais dos candidatos.
Existem os métodos de descrição de cargos
- Conceito de Análise de cargos
- Métodos de colheita de dados sobre cargos
- Etapas do Processo de Análise de cargos
- Os Usos da Descrição e Análise de Cargos
- Entrevista de Descrição e Análise de Cargos
vamos ao exercício:
dentro dos métodos globais, empregados para análise de cargos, como se denomina o método que consiste em colocar os cargos em classe, analisando sua importância e tendo como base a descrição de cargos, a responsabilidade e os requisitos? Assinale a alternativa correta:
A) denomina-se de paridade objetiva.
B denomina-se de avaliação por resultado pretendido
C denomina-se de escalonamento
D denomina-se de avaliação por capacidade objetiva
E denomina-se de hierarquia lógica
Saiba mais sobre descrição de cargos:
https://brainly.com.br/tarefa/21317243
Sucesso nos estudos!!!
Resposta:
C - Denomina-se de escalonamento
Explicação: