Question

Questão 2
Podemos dizer que o diagnóstico é uma análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar
todas as características necessárias para o seu desenvolvimento. Considerado a primeira etapa em um
processo de consultoria que visa proporcionar à organização, condições necessárias para o
desenvolvimento e aprimoramento de seus processos de modo a atingir níveis satisfatórios de
desenvolvimento e eficácia,
Assinale a alternativa que caracteriza exclusivamente o foco do diagnóstico voltado para Estratégia de
Recursos Humanos.
| Avaliação do planejamento estratégico,
11. Avaliação da gestão por competência
III. Avaliação do concorrente.
IV. Avaliação do mercado financeiro externo.
V. Avaliação dos serviços de apoio a gestão por competência,
Assinale a alternativa que corresponde ao enunciado da questão
А
As afirmações II, III e V são verdadeiras.
В.
As afirma/ões 1. III e IV são verdadeiras.
c
O As afirmações III, IV e V são verdadeiras.
As afirmações II. IV e V são verdadeiras.
As afirmações III e V são verdadeiras.​

Answer 1

A resposta correta é a letra A) As afirmações II, III e V são verdadeiras.

O sistema de Recursos Humanos estratégicos tende a consistir no processo de articulação bem como se conhecimento da missão  e dos objetivos da entidade.

Com isso, o setor deve ter como foco os resultados, além do mais o valor do negócio e também os colaboradores.

Tanto é que, o departamento deve ir além das atividades e dos processos, entendendo quais são as principais necessidades e também deverão atingi-las.

Bons estudos!