Question

1)
I - Sobrecarga de trabalho.
II - Sensação de Falta de Controle.
III - Recompensas Insuficientes.
IV - Ruptura na Comunidade.
V - Falta de Justiça.
VI - Conflitos de Valores.
1 - Este é um exemplo de situações onde os colabores sentem que não estão recebendo um salário que merecem, saindo muitas vezes mais cedo do trabalho ou em até alguns casos levando suprimentos da empresa para a sua casa.
2 - Para os colaboradores o principal não é o recebimento de maiores salários, benefícios ou “vantagens” especiais.
3 - Estes conflitos aparecem quando os colabores fazem o que não gostariam de fazer por exemplo, para os colabores que acreditam que é errado mentir, mas em algumas situações sentem-se obrigados a mentirem para garantir o seu emprego.
4 - Os colaboradores acabam não tendo espaços para tomarem as suas decisões não tendo autonomia no seu trabalho, sentindo-se responsabilizados por algo que não podem atuar.
5 – É caracterizado pela falta de apoio e confiança e por conflitos não resolvidos, apresentando apenas a hostilidade e concorrência, dificultando, portanto, a resolução dos conflitos.
6 - Este item é considerado como o maior preditor para esta síndrome, existe um desequilíbrio entre o trabalho e a capacidade do indivíduo para atender a estas exigências.

Assinale a alternativa correta que apresenta a associação dos seis domínios principais para a identificação da Síndrome de Burnout com os seus respectivos significados.

Alternativas:

a)
I – 1; II – 5; III – 3; IV – 6; V - 2; VI – 4.

b)
I – 6; II – 4; III – 2; IV – 5; V - 1; VI – 3.

c)
I – 5; II – 3; III – 1; IV – 4; V - 6; VI – 2.

d)
I – 6; II – 4; III – 2; IV – 5; V - 3; VI – 1.

e)
I – 1; II – 2; III – 3; IV – 4; V - 5; VI – 6.

Answer 1

Resposta:

b)

I – 6; II – 4; III – 2; IV – 5; V - 1; VI – 3.

Explicação:

Confia no Pai