A constituição de um empreendimento muitas vezes necessita para sua realização além dos sócios, a contratação de mais pessoas que auxiliarão no desenvolvimento e crescimento do mesmo. Assim essa contratação representa simultaneamente um investimento como um custo fixo, motivo pelo qual todo empreendedor precisa se atentar para as regras trabalhistas.
O Contrato Individual de Trabalho corresponde ao acordo, com exceção a:
A) coletivo.
B) tácito ou expresso.
C)pactuado verbal ou por escrito
D) prestação de trabalho intermitente.
E) com prazo determinado ou indeterminado.
Respostas
Resposta:
A) coletivo.
Explicação:
Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes.
O Contrato Individual de Trabalho é individual, não coletivo, ele pode ser tácito ou expresso, pactuado verbal ou por escrito, ser de prestação de trabalho intermitente ou ter um prazo (alternativa A).
Contratos de trabalho
O comum é que ele seja pactuado por escrito na carteira de trabalho, mas ele pode ocorrer por contrato verbal, como é o caso dos prestadores de serviços sazonais que trabalham por contratos de prestação de trabalho intermitente, como em épocas festivas no Natal, no Ano Novo e na Páscoa, todos os anos.
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