Pessoal por favor me ajudem :(
Aline é responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa Essencialy Informática e está trabalhando no plano de cargos e salários. O projeto está na fase da pesquisa salarial.
Foi realizado contato por e-mail, telefone e pessoal com as organizações. Dez dias passaram e os retornos começaram a acontecer, as solicitações enviadas por e-mail foram respondidas e as visitas nas organizações foram finalizadas. Após este processo, foi constatado que cada uma das empresas tem políticas salariais com formatos distintos e com salários maiores, sendo possível perceber os motivos para o alto índice de turnover na empresa Essencialy.
Ao receber os retornos, tornam-se notórias as diferenças entre a Essencialy e as pesquisadas. Você foi contratado para ajudar Aline nesta questão: aponte as diferenças das práticas salariais e proponha uma alternativa para diminuir o índice de desligamentos da sua empresa.
Respostas
Resposta:
Ao receber os retornos das empresas e compará-los com os salários e benefícios praticados por sua organização, foi constatado que:
Os salários praticados pela empresa Essencialy são menores do que os praticados nas empresas pesquisadas e, logo, percebe-se que o alto índice de turnover está diretamente relacionado com este fator, pois quando isto ocorre em uma organização, existe uma grande possibilidade de perder os colaboradores, visto que podem encontrar empresas que pagam uma remuneração maior da que é praticada em sua organização. A partir deste estereotipo, os desligamentos aumentam.
Explicação:
Resposta:
Os salários praticados pela empresa Essencialy são menores do que os praticados nas empresas pesquisadas e, logo, percebe-se que o alto índice de turnover está diretamente relacionado com este fator, pois quando isto ocorre em uma organização, existe uma grande possibilidade de perder os colaboradores, visto que podem encontrar empresas que pagam uma remuneração maior da que é praticada em sua organização. A partir deste estereotipo, os desligamentos aumentam. Sendo assim é necessário rever os planos de cargos e salários , para realizar o ajuste adequado .
Explicação: