1 - Quando falamos de Qualidade de Vida no Trabalho, muito pode ser feito quando olhamos para o dia a dia de nossas empresas. Em alguns casos bastam pequenas mudanças físicas ou de procedimentos para favorecer a produtividade de seus colaboradores. Quais são os componentes de Qualidade de Vida no Trabalho?
2 - A Cultura organizacional é “um sistema de valores compartilhados pelos membros, que diferencia a organização das demais”. É, portanto, uma característica forte, determinante que descreve uma personalidade organizacional para a empresa ou setor. Quais são os sinais evidentes de cultura organizacional?
3- Para a gestão de pessoas, as funções de tecnologia da informação voltadas para o treinamento e preparo de equipes resultam em maior produtividade e oportunidades para nivelar e distribuir o conhecimento necessário ao maior número possível de trabalhadores. Mas para isso precisamos ter um sistema de informação eficiente. O que são os sistemas de informações?
4 - Como parte vital da gestão de pessoas, os treinamentos também devem atender às necessidades e oportunidades estratégicas específicas da empresa, alinhados às metas e objetivos discutidos no planejamento estratégico. No entanto, ao final de cada treinamento se faz necessário realizar uma avaliação geral do treinamento. Qual a importância de fazer esta avaliação geral de cada treinamento realizado dentro da organização?
Respostas
01. A qualidade de vida no trabalho abrange diversos fatores, como:
- salário percebido
- benefícios auferidos
- visualização de carreira na empresa
- reconhecimento
- satisfação com o trabalho
- bom relacionamento com gestores e colegas
- dentre outros.
02. Alguns sinais evidenciam a existência de cultura organizacional:
- traços familiares dos fundadores,
- costumes,
- afeição a alguns agentes externos (política, religião) que interferem nas ações e planos da empresa,
- dentre outros.
03. São sistemas, automatizados ou manuais, que envolvem máquinas, métodos organizados e/ou pessoas para fazer a coleta, armazenamento, processamento, transmissão e disseminação de dados que "representam informação para o cliente".
04. Essa avaliação é importante para que seja verificado se o objetivo do treinamento realmente foi alcançado, ou se deixou algo a desejar.
Espero ter ajuadado!
Resposta:
As respostas estão respectivamente nas páginas: 104, 164, 63 e 54.
Explicação:
Livro Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.