• Matéria: Psicologia
  • Autor: divinasouzavaz
  • Perguntado 6 anos atrás

A evolução dos estudos sobre a Gestão de Pessoas e os impactos financeiros que o capital humano acaba provocando no balanço financeiro ao final de cada ano comercial, acabaram por elevar o debate e a necessidade existir uma maior preocupação sobre a satisfação e saúde do trabalhador dentro das organizações. De nada adianta ter os melhores maquinários, robôs e automatização de seus processos se as pessoas que realizam as suas funções e que precisam desenvolver os processos criativos não gozam de saúde mental e física.

COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá: UniCesumar, 2018.

Considerando esse entendimento e os estudos sobre a satisfação no trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. A necessidade de um maior cuidado com a saúde física e mental do trabalhador foi possível após a demonstração de estudos de que o enfoque dado ao ser humano no trabalho é crucial para o resultado alcançado por uma organização.
II. Por mais de cem anos esse enfoque na satisfação do ser humano nas linhas de fábrica é um fator necessário para o alcance de metas e objetivos, algo que levou ao crescimento da Psicologia Organizacional como ciência.
III. Como principal questionamento a ser respondido durante esse processo de construção da satisfação no trabalho é que as pessoas tenham a sua disposição os melhores recursos físicos e materiais a sua disposição.

É correto o que se afirma em:

Respostas

respondido por: Matheusieti
8

As alternativas corretas são: I, II, III.

Falar sobre o processo de Gestão de Pessoas nos dias de hoje, é entender que a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.

Nos dias de hoje, o Gestor precisa construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.

Deste modo, podemos notar, que a partir da construção desses limites, a autoconfiança desenvolvida pelo quadro de funcionários, energiza o desenvolvimento das soluções dos problemas apresentados.

respondido por: rosangelamirand
1

Resposta:

Alternativa 5:

I, II e III.

Explicação:

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