Question

O profissional do Secretariado executivo tem um código de ética estabelecido. Leia abaixo um trecho do mesmo: Princípios Fundamentais Art. 1º – Considera-se Secretário, com direito ao exercício da profissão, a pessoa legalmente credenciada aos termos da Lei em vigor. Art. 2º – O presente Código de Ética Profissional tem por objetivo fixar normas de procedimentos dos profissionais, quando no exercício de sua profissão, regulando-lhes as relações com a própria categoria, com os poderes públicos e com a sociedade. Art. 3º – Cabe ao profissional zelar pelo prestígio e responsabilidade de sua profissão tratando-a sempre como um bem dos mais nobres, contribuindo, através do exemplo de seus atos, para elevar e dignificar a categoria, obedecendo os preceitos morais e legais. Disponível em: . Acesso em: 11 mai. 2019. Durante a atuação profissional o(a) secretário(a) executivo(a), dependendo do porte da instituição e/ou do modelo de gestão adotada, atua auxiliando o executivo na escolha de candidatos para um cargo institucional. Assim, considerando os estudos acerca das virtudes que permeiam a ética sobre os processos de recrutamento e seleção, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas: I. Qualquer código de ética é uma sugestão, dessa forma não é considerado falta de ética passar ao candidato uma imagem ilusória da empresa. II. É necessário tomar cuidado de dar ao candidato um feedback relacionado às várias etapas de um processo seletivo, bem como informá-lo sobre a sua aprovação ou não para etapas seguintes. III. A virtude relacionada ao zelo refere-se à utilização de linguagem apropriada e dispensa a escolha dos melhores meios de comunicação para o processo, afinal o entrevistado será apenas um candidato e é interesse exclusivo deste a contratação. IV. Considerar as virtudes que permeiam a ética profissional se configura como fator importante, no sentido de que a prática profissional precisa ser baseanas não apenas na competência técnicas, mas também sob princípios éticos. V. Deve ser tomar cuidado para não usar linguagem discriminatória nos anúncios de vagas, bem como manter discrição e sigilo sobre as informações tanto empresariais, quanto dos candidatos. As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: F, V, F, V, V. Alternativa 2: F, F, F, V, V. Alternativa 3: F, F, F, F, F. Alternativa 4: V, V, V, V, V. Alternativa 5: V, V, F, V, V.

Answer 1

Resposta:

FVFVV

Explicação:

Answer 2

Resposta:

alternativa 1 : F V F V V