Question

4) Crispim é caixa em uma grande rede de mercados localizada em uma metrópole brasileira. Ele e seus colegas de trabalho estão bastante descontentes com Cassandro, gerente regional de muitas unidades da rede de negócios. Crispim elenca muitas queixas comuns entre todas as unidades geridas por Cassandro, como constrangimentos públicos e horas-extras pagas parcialmente. Decididos a lutar por justiça em seus empregos, sempre com Crispim a frente, os trabalhadores buscam seu sindicato e este, por sua vez, após inúmeras tentativas fracassadas de negociação, propõe greve, aclamada por todos os empregados. Decidida a greve numa assembleia domingo à tarde, logo na segunda-feira de manhã as unidades da rede de mercado estão fechadas e a população consumidora é orientada a procurar outras fontes de produtos. Cassandro leva a questão ao seu sindicato patronal e a disputa é encaminhada a um dissídio coletivo de greve, alegando-se abuso. Nesse ínterim, Crispim é demitido por justa causa sob a justificativa de ser líder grevista. Diante da situação hipotética descrita, complete as lacunas a seguir: Em sede de dissídio coletivo, compreende-se que a greve em tela fora ____________, haja vista, nos termos ____________, haver necessidade de ____________, pois a ____________ é considerada atividade essencial à comunidade. Por fim, a demissão de Crispim é ____________, pois ser líder organizador de greve ____________ motivo para demissão por justa causa. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas. Alternativas: a) abusiva / da Constituição Federal / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / legal / é. b) abusiva / Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 dias / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é. c) abusiva / da Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é. d) abusiva / do Código Civil / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é. e) abusiva / da Consolidação das Leis do Trabalho / comunicação com antecedência mínima de 96 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é.

Answer 1

Resposta:

abusiva / da Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é.

Explicação:

Answer 2

Como a questão está falando sobre os direitos trabalhistas que todo trabalhador possui, a é a opção correta é a letra B.

Direitos trabalhistas

Os direitos trabalhistas são deveres que a empresa tem para com aqueles que trabalham com ela. Assim como há um código de ética para os profissionais dentro da empresa, há também um código de deveres que a empresa deve seguir com os colaboradores.

Para a questão as respostas serão respectivamente:

1. Abusiva.
2. Da Lei do Direito de Greve.
3. Comunicação com antecedência mínima de 72 horas.
4. Distribuição e comercialização de alimentos.
5. Ilegal.
6. Não é.

Para saber mais sobre direitos trabalhistas, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/451791

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